劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2002号

关于上诉人陆锋主张的2007年至2014年高温费、未休年休假折算工资。首先，陆锋于2014年3月已向被上诉人上海雅洁厨具有限公司提出解除劳动合同，根据生活常识，不存在2014年高温费。其次，2014年的未休年休假折算工资，原审法院已作出判决，该公司亦未提出上诉。第三，至于2007年至2013年的高温费、未休年休假折算工资，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陆锋所主张的高温费以及未休年休假折算工资均不属于拖欠劳动报酬之范畴，因此，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆锋于2015年3月16日申请仲裁主张2007年至2013年的高温费、未休年休假折算工资，显然已超过申请仲裁时效。关于上诉人陆锋主张的2007年至2014年平时延时、休息日加班工资，该诉讼请求已经前案生效判决处理，本案不再处理。关于上诉人陆锋主张的2008年至2014年每年2月

关于上诉人陆锋主张的2007年至2014年高温费、未休年休假折算工资。首先，陆锋于2014年3月已向被上诉人上海雅洁厨具有限公司提出解除劳动合同，根据生活常识，不存在2014年高温费。其次，2014年的未休年休假折算工资，原审法院已作出判决，该公司亦未提出上诉。第三，至于2007年至2013年的高温费、未休年休假折算工资，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陆锋所主张的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2002号上诉人（原审原告）陆锋，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市宝山区XX村XX号XX室。被上诉人（原审被告）上海雅洁厨具有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX号。法定代表人王鲁，总经理。委托代理人肖志威，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人陆锋因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第110……