劳动合同纠纷 （2016）鄂01民终7499号

关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”徐雅蓉于2013年8月入职轩尼诗公司，轩尼诗公司于2015年1月与其签订劳动合同。第一，双方已经签订了劳动合同，其主张未签订劳动合同双倍工资差额无事实依据；第二，2015年1月前，双方确未签订劳动合同，但自2015年1月1日签订劳动合同时，徐雅蓉就应当知道其权利受到侵害，其于2016年3月才主张2015年1月前未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已超过了一年的仲裁时效。综上，徐雅蓉的该项诉讼请求无事实依据，不予支持。关于支付加班工资和2015年销售提成的请求。如前所述，徐雅蓉所举证据不能证明其存在加班的事实，亦不能证明其符合领取提成工资的情形，故对其主张的加班工资和2015年销售提成的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，一审法院判决：驳回

关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”徐雅蓉于2013年8月入职轩尼诗公司，轩尼诗公司于2015年1月与其签订劳动合同。第一，双方已经签订了劳动合同，其主张未签订劳动合同双倍工资差额无事实依据；第二，2015年1月前，双方确未签订劳动合同，但自2015年1月1日签订劳动合同时，徐雅蓉就应当知道其权利受到侵害，其于2016年3月才主张2015年1月前未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已超过了一年的仲裁时效。综上，徐雅蓉的该项诉讼请求无事实依据，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7499号上诉人（原审原告）：徐雅蓉，女，1981年10月26日出生，满族，住内蒙古扎兰屯市。被上诉人（原审被告）：武汉轩尼诗时装设计有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区养殖场私营经济小区将军路南、恒光石材东（12）。法定代表人:蔺云，该公司经理。委托诉讼代理人：潘晓晨，湖北天下律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨凌，湖北天下律师事务……