劳动合同纠纷 （2017）川01民终5953号

（一）彭正彬和鑫立基公司均放弃对拖欠的截至2015年9月30日工资的行为，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其行为合法有效，故一审法院对此问题不再审理。彭正彬在仲裁时未就赔偿金提出仲裁请求，且该请求与其他诉讼请求之间不存在不可分性，现彭正彬在一审中就此提出主张，违反了劳动争议仲裁前置程序的原则，故一审法院认为该项费用不在本案的审理范围之内。（二）关于经济补偿的问题。鑫立基公司拖欠彭正彬工资属实，且从2015年1月起再未为彭正彬缴纳个人养老保险社会保险费，彭正彬以此为由要求解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项的规定。因此，鑫立基公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，经济补偿应结合彭正彬的入职时间、离职时间和离职前12个月的平均工资予以确定。彭正彬对仲裁人员近12个月工资明细（实发）上载明的月平均工资1751.09元提出异议，但未提交其他证据证明自身在2014年11月--2015年9月的工资金额

（一）彭正彬和鑫立基公司均放弃对拖欠的截至2015年9月30日工资的行为，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其行为合法有效，故一审法院对此问题不再审理。彭正彬在仲裁时未就赔偿金提出仲裁请求，且该请求与其他诉讼请求之间不存在不可分性，现彭正彬在一审中就此提出主张，违反了劳动争议仲裁前置程序的原则，故一审法院认为该项费用不在本案的审理范围之内。（二）关于经济补偿的问题。鑫立基公司拖欠彭正彬工资属实，且从2015年1月起再未为彭正彬缴纳个人养老保险社会保险费，彭正彬以此为由要求解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5953号上诉人（原审被告、原告）：成都鑫立基机电制造有限公司。住所地：四川省成都市双流区西航港经济开发区工业集中区。法定代表人：范安平，总经理。委托诉讼代理人：杨敏，四川蓉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙平，四川蓉信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：彭正彬，男，1968年8月7日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托诉……