劳动争议 （2019）粤0117民初2238号
裁判要旨
原告与被告建立劳动关系，双方的权益应受法律保护。 原告表示其于1996年10月7日入职从化永钊钻石厂（永钊公司），合同显示与被告的劳动期限至2020年1月31日，现原告仍在被告处工作。 被告于2005年8月31日成立。 虽然被告与永钊公司为两个独立法人，原告于2010年11月1日与被告签订《劳动合同补充协议书》，已明确被告为从化永钊钻石厂的新建加工厂，原告已为被告服务的年限包含原从化永钊钻石厂的服务年限等，但被告未能对此作出合理解释。 本院已经发生法律效力的（2018）粤0117民初3422-3435号民事判决书，已认定被告与永钊公司自2005年8月31日起存在混同用工的情形。 被告主张自签订补充协议之日即与原告建立劳动关系，但既未提交其此时与原告建立劳动关系的劳动合同、原告填写的被告招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录，又未提交被告向原告发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件，以及考勤记录，且其陈述与被告提交的工资表，以及原告提交的劳动合同，个人就业登记信息，纳税人、扣缴义务人涉税保密信息告知书、屏幕截图，广州市医疗保险服务管理局的个人医疗保险缴费历史汇总表，广州市社会
摘要
梁暖坤与广州钊永钻石有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初2238号原告：梁暖坤，女，1973年11月12日出生，汉族，住广州市从化区。 委托诉讼代理人：罗美君，广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：赖剑波，广州市从化区众心法律服务所法律服务工作者。 被告：广州钊永钻石有限公司，所在地：广州市从化鳌头镇城鳌大道东路561号法定代表人：庞恒劲，董事长。 委托诉讼代理……