确认劳动关系纠纷 （2021）鲁14民终749号

被告所举出的工资表能够证明被告与吴翠红、史春英为同事关系，吴翠红自2019年6月25日即为原告单位的保险专管员，而非原告所说“原告公司在2020年6月份因业务扩大将史春英、吴翠红在内的员工雇佣到我公司工作”，应认定被告为原告公司的员工，与原告存在劳动关系。被告自2019年5月份即领取工资，2020年5月15日收到最后一笔工资，应认定被告自2019年4月3日至2020年4月15日存在劳动关系，原告应向被告支付2019年5月3日至2020年4月3日因未签订劳动合同的二倍工资的剩余部分27500元；原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、原告荣焕商贸公司与被告李立红自2019年4月3日至2020年4月15日存在劳动关系。二、原告荣焕商贸公司向被告李立红支付2019年5月3日至2020年4月3日期间未签订劳动合同的二倍工资的剩余部分27500元，限判决生效后十日内付清。三、原告荣焕商贸公司向被告李立红支付违法解除劳动合同赔偿金5000元，限判决生效后十日内付清。案件受理费5元，由原告负担。本院二审期间，上诉人荣焕商贸公

被告所举出的工资表能够证明被告与吴翠红、史春英为同事关系，吴翠红自2019年6月25日即为原告单位的保险专管员，而非原告所说“原告公司在2020年6月份因业务扩大将史春英、吴翠红在内的员工雇佣到我公司工作”，应认定被告为原告公司的员工，与原告存在劳动关系。被告自2019年5月份即领取工资，2020年5月15日收到最后一笔工资，应认定被告自2019年4月3日至2020年4月15日存在劳动关系，原告应向被告支付2019年5月3日至2020年4月3日因未签订劳动合同的二倍工资的剩余部分27500元；原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终749号上诉人（原审原告）：德州荣焕商贸有限公司，住所地山东省德州市运河经济开发区三八西路大运河经济港**楼****。法定代表人：胡俊霞,经理。委托诉讼代理人:崔艳艳,女,1986年12月11日出生，汉族,河北省沧州市吴桥县铁城镇小崔村**，现住德州市。系上诉人法定代表人胡俊霞之女。被上诉人（原审被告）：李立红，女，1982年11月5……