劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第449号

本案为劳动合同纠纷，蓝俊中与展泰公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。综合双方在诉讼中的诉辩意见，针对双方的诉讼请求，本案应作如下几方面的分析：1.加班费差额。蓝俊中请求2012年4月9日至2013年3月12日的加班工资差额，虽然展泰公司于2012年6月14日正式登记成立，但蓝俊中于2012年4月9日就已经入职，至展泰公司正式登记成立期间应视为展泰公司筹备成立期间，原审法院将对其工资是否存在差额一并审查。展泰公司此期间支付的工资如低于东莞市最低工资标准则存在差额，反之则不存在工资差额。当时最低工资标准为1100元／月，折算为小时工资为6.32元／小时。经原审法院核算，蓝俊中2012年4月9日至2013年3月12日期间扣除2012年9月13日至23日请假天数，正常上班天数为226天，休息日上班天数91天，法定节假日（劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节）10天，以每天上班12小时计算，蓝俊中在职期间最低应领取的工资为：6.32元／小时×（226天×8小时／天＋226天×4小时／天×150%＋91天×12小时／天×200%＋10天×1

本案为劳动合同纠纷，蓝俊中与展泰公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。综合双方在诉讼中的诉辩意见，针对双方的诉讼请求，本案应作如下几方面的分析：1.加班费差额。蓝俊中请求2012年4月9日至2013年3月12日的加班工资差额，虽然展泰公司于2012年6月14日正式登记成立，但蓝俊中于2012年4月9日就已经入职，至展泰公司正式登记成立期间应视为展泰公司筹备成立期间，原审法院将对其工资是否存在差额一并审查。展泰公司此期间支付的工资如低于东莞市最低工资标准则存在差额，反之则不存在工资差额。当时最低工资标准为1100元／月，折算为小时工资为6.32元

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第449号上诉人（原审被告）：东莞市展泰塑胶五金有限公司，住所地：东莞市凤岗镇雁田石蚧村工业区二幢一号。法定代表人：朱琼，社长。委托代理人：习建军，广东德城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蓝俊中，男。上诉人东莞市展泰塑胶五金有限公司（以下简称“展泰公司”）因与被上诉人蓝俊中劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（20……