确认劳动关系纠纷 （2016）浙07民终5615号

本案双方当事人为在2016年3月1日至5月31日期间是否存在劳动关系产生争议，系确认之诉。本案的主要争议焦点为对《劳务承包合同》的定性问题。劳动关系是否成立，应从主体是否适格、是否受用人单位管理以及劳动是否从属于用人单位来认定。本案中双方当事人主体适格，符合法律规定。就《劳务承包合同》来看，虽然签订的名为《劳务承包合同》，但该协议及其附件中就黄良木的工作内容、工作时间、工资数额等进行了约定，并规定黄良木需接受管理处规章制度的管理，可以认定管理处制定的各项制度适用于黄良木，黄良木受管理处的劳动管理，从事的是管理处安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是管理处工作的组成部分。故应认定黄良木和管理处之间已经构成劳动合同关系。管理处抗辩称其与黄良木系劳务承包关系，证据不足，且与该院查明的事实不符，该院不予采信。鉴此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：确认黄良木与浦江县西水东调管理处在2016年3月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对

本案双方当事人为在2016年3月1日至5月31日期间是否存在劳动关系产生争议，系确认之诉。本案的主要争议焦点为对《劳务承包合同》的定性问题。劳动关系是否成立，应从主体是否适格、是否受用人单位管理以及劳动是否从属于用人单位来认定。本案中双方当事人主体适格，符合法律规定。就《劳务承包合同》来看，虽然签订的名为《劳务承包合同》，但该协议及其附件中就黄良木的工作内容、工作时间、工资数额等进行了约定，并规定黄良木需接受管理处规章制度的管理，可以认定管理处制定的各项制度适用于黄良木，黄良木受管理处的劳动管理，从事的是管理处安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是管理处工作的组成部分。故应认定黄良木和管理处之间已

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终5615号上诉人（原审被告）：浦江县西水东调管理处，住所地：浙江省浦江县仙华山庄内。法定代表人：郑江才。委托诉讼代理人：胡小平，浙江天震律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄良木，男，1959年8月3日出生，汉族，住浦江县。委托诉讼代理人：楼冠敏，浙江浦阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾江南，浙江浦阳律师事务所律师。上诉人浦江县西……