经济补偿金纠纷 （2013）连民终字第1904号

劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。卞光才提出双方属于协商一致解除劳动关系，但未能提供有效证据证实，且凯达客运公司予以否认，故不予采信。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决驳回卞光才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由卞光才负担。上诉人卞光才上诉称，原审法院认定事实错误。上诉人离开工作岗位是经被上诉人口头应允，应认定双方协商一致解除劳动合同，被上诉人应当支付经济补偿金。用人单位存在违反劳动法的情形，劳动者有权解除劳动合同不受书面告知程序的限制。请求撤销原审判决依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。被上诉人凯达客运公司辩称，上诉人系自动离职，离职前未告知单位也没有说明理由，其单方终止劳动关系，依照法律规定无需支付经济补偿金。原审法院认定事实清楚，请求依法维持原判。本院经审理查明，原判决认定的事实清楚，本院查明的事实与原判决认定的事实相同

劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。卞光才提出双方属于协商一致解除劳动关系，但未能提供有效证据证实，且凯达客运公司予以否认，故不予采信。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决驳回卞光才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由卞光才负担。上诉人卞光才上诉称，原审法院认定事实错误。上诉人离开工作岗位是经被上诉人口头应允，应认定双方协商一致解除劳动合同，被

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1904号上诉人（原审原告）卞光才。委托代理人徐建玉，灌云县法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）灌云县凯达客运有限公司。法定代表人李士华，该公司总经理。委托代理人任加明，该公司职员。委托代理人徐林，该公司法律顾问。上诉人卞光才因与被上诉人灌云县凯达客运有限公司（以下称凯达客运公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院……