劳动争议 （2019）黔0322民初3510号

原告刘光分于2014年8月到被告清河煤矿从事监控员工作，被告具有用人主体资格，双方认可劳动关系成立，本院认定双方存在合法的劳动关系。 本案的争议焦点：原告年满50周岁即2018年7月22日，双方的劳动关系是否自然终止：原告请求解除劳动关系被告是否应当支付经济补偿金？ 原告于2018年7月22日年满50周岁，被告主张劳动关系自然终止，又主张被告停产后提供岗位供原告等人选择，不予解除劳动关系，此两种说法相互矛盾，原告不认可终止劳动关系的主张，且2019年2月份发放工资时，被告仍代扣了原告的养老保险费，因此，本院结合原告没有享有养老保险待遇的事实，认定原、被告之间的劳动关系于2018年7月22日没有终止，双方仍然存续劳动关系。 被告因技改已停产，2019年3月份，原告没有提供劳动，并办理了离岗体检，被告也没有发放工资，现原告请求解除劳动关系，本院予以支持。 2019年2月，被告领取工资1084元，（707+258.2+109.1+9.7），与原告主张的最低生活保障费1440元（1500×80%），差额356元，被告应当补齐。 原告以被告未缴纳社会保险和没有支付最低生活保障费为由请求被告支付

刘光分与贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿劳动争议一审民事判决书

贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0322民初3510号 原告：刘光分，女，1968年7月22日生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县九坝镇高**村。 委托诉讼代理人：赵学东，系桐梓县法律援助中心法律工作者。 被告：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县九坝镇清和煤矿。 住所地：桐梓县九坝镇高**村。 负责人：段昌俊，系该煤矿负责人。 委托诉讼代理人：洪杭燕，系贵州名城（桐梓）律……