劳动争议 （2019）黔0322民初1160号
裁判要旨
对于贵桐劳人仲裁字〔2019〕第22号仲裁裁决书裁决的王维禄于2018年12月13日解除与大河煤矿的劳动关系合法，大河煤矿支付王维禄一次性伤残就业补助金47193.03元、医疗费1737.9元、交通费600元、体检费180元，因大河煤矿未提出异议、王维禄也未就该仲裁裁决提起诉讼，故本院对前述裁决内容予以确认。 本案争议的焦点是停工留薪期工资计算标准及期限、经济补偿金是否应当支付。 对于停工留薪期工资计算标准，根据大河煤矿提交的王维禄受伤前12个月（即2017年3月至2018年2月）的工资表中载明的出勤工资，王维禄的月平均工资为61424.89元÷12个月=5118.74元；对于计算期限，桐梓县劳动人事争议仲裁委员会根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》的规定，裁决停工留薪期9个月并无不当，故大河煤矿应当支付王维禄停工留薪期工资5118.74元/月×9个月=46068.66元。 对于经济补偿金，因大河煤矿未给王维禄参保养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，大河煤矿应当支付王维禄经济补偿金5118.74元/月
摘要
贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿与王维禄劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
贵州省桐梓县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0322民初1160号原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿，住所地桐梓县大河镇向阳村。 负责人张磊，总经理。 委托诉讼代理人洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。 被告王维禄，男，1973年1月3日出生，汉族，住桐梓县。 委托诉讼代理人屠金伟、江颖，贵州贵遵律师事务所律师。 原告贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿（以下简称……