劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6462号

关于向仕均与中西物业公司之间是否存在劳动关系的争议，已有（2016）沪0105民初4612号生效判决书予以认定，故确认向仕均于2012年2月1日至2014年3月28日期间以及2014年9月11日至2015年10月16日期间，与其他用人单位之间建立劳动关系，上述期间向仕均与中西物业公司之间仅为非标准劳动关系；向仕均与中西物业公司于2014年3月29日至2014年9月10日期间建立劳动关系。关于最低工资差额争议，非标准劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。根据相关规定，用人单位应参照国家有关标准为非标准劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护）。关于金额争议，中西物业公司提供收条及病假工资发放表可以证明2014年11月及2014年12月按最低工资的80%计发病假工资、并未扣发向仕均个人社保缴纳费用的事实，向仕均对此不予认可，认为中西物业公司应当按其本人工资（含加班工资）的70%计发病假工资，

关于向仕均与中西物业公司之间是否存在劳动关系的争议，已有（2016）沪0105民初4612号生效判决书予以认定，故确认向仕均于2012年2月1日至2014年3月28日期间以及2014年9月11日至2015年10月16日期间，与其他用人单位之间建立劳动关系，上述期间向仕均与中西物业公司之间仅为非标准劳动关系；向仕均与中西物业公司于2014年3月29日至2014年9月10日期间建立劳动关系。关于最低工资差额争议，非标准劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6462号上诉人（原审原告）：向仕均，男，1968年4月6日出生，汉族，户籍地四川省通江县。被上诉人（原审被告）:上海中西物业管理有限公司，住所地上海市长宁区江苏路121号-123号中西大厦16层E-1室。法定代表人:张明亮，董事长。委托诉讼代理人：周晓，湖南人和律师事务所上海分所律师。上诉人向仕均因与被上诉人上海中西物业管理有限公司劳……