确认劳动关系纠纷 （2014）益法民一终字第401号

徐秋云借用他人身份证入职口味王公司工作，双方签订了劳动合同，虽然徐秋云是采用欺诈手段订立的劳动合同，在签订合同方面存在过错，但这并不否定双方之间存在劳动关系，事实上徐秋云已实际为口味王公司付出劳动并领取报酬，故双方存在着事实劳动关系，徐秋云的诉讼请求依法成立，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条之规定，判决：确认徐秋云与口味王公司存在劳动关系。案件受理费10元，由口味王公司负担。宣判后，口味王公司不服，向本院提起上诉称：1、原审法院对是徐秋云本人还是莫菽纯来应聘并与该公司签订劳动合同的事实未予查清，故应通知第三人莫菽纯参加诉讼；2、原审遗漏了判决内容，应在判决中依法确认双方签订的劳动合同无效；3、徐秋云应聘时已年满52岁，已超过法定退年龄，双方之间形成的应是劳务关系而不是劳动关系，原审适用法律错误。请求二审法院维护上诉人的权益，依法予以裁决。徐秋云答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。二审期间，双方均未提供新的证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。本案争议的焦点为，徐秋云与口味王公司之间是否存

徐秋云借用他人身份证入职口味王公司工作，双方签订了劳动合同，虽然徐秋云是采用欺诈手段订立的劳动合同，在签订合同方面存在过错，但这并不否定双方之间存在劳动关系，事实上徐秋云已实际为口味王公司付出劳动并领取报酬，故双方存在着事实劳动关系，徐秋云的诉讼请求依法成立，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条之规定，判决：确认徐秋云与口味王公司存在劳动关系。案件受理费10元，由口味王公司负担。宣判后，口味王公司不服，向本院提起上诉称：1、原审法院对是徐秋云本人还是莫菽纯来应聘并与该公司签订劳动合同的事实未予查清，故应通知第三人莫菽纯参加诉讼；2、原审遗漏了判决内容，应在判决中依法确

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）益法民一终字第401号上诉人（原审被告）湖南口味王食品有限公司。法定代表人郭志辉，该公司董事长。委托代理人刘新桥，该公司人力资源部经理。委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐秋云。法定代理人文胜，系徐秋云之子。委托代理人张跃文，湖南桃花江律师事务所律师。上诉人湖南口味王食品有限公司（以下简称口味王公司）与被上诉人徐秋云确……