劳动争议 （2018）鲁10民终734号
裁判要旨
本案争议焦点为：一、大信公司作出的解除劳动合同决定是否应予撤销；二、大信公司是否应向刘建东支付解除劳动合同期间的工资19200元。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，大信公司既未成立工会组织，在制订相关规章制度时也未经职工代表大会讨论通过，作出解除与刘建东劳动合同的决定也未通过变通的形式在所在地总工会等进行备案，其制订的相关规章制度不产生法律效力，也不能作为与刘建东解除劳动合同的根据，故大信公司作出的解除与刘建东劳动合同的决定依法应予撤销。关于第二个争议焦点，刘建东是否构成工伤现正在处理过程中，尚无定论，刘建东的停工留薪期无法确定，其在接到大信公司通知后并未按时参加工作，也未向大信公司出示相关请假或申请医疗的手续，现要求支付2016年11月30日至2017年9月30日期间的工资条件未成就，应待工伤事
摘要
威海大信精密模具有限公司、刘建东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终734号上诉人（原审原告）：威海大信精密模具有限公司，住所地威海经济技术开发区海南路南黄海路东。法定代表人：李赞镐，董事长。委托诉讼代理人：丛日涛，山东鸿源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王超，山东鸿源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘建东，男，1980年10月4日出生，汉族，住威海经济技术开发区。上诉人威海大信精密模具有限公司（……