劳动争议 （2018）苏07民终6号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，刘敏在2016年11月份向鸿洋公司提供了劳动，鸿洋公司应按约定的工资标准支付刘敏工资1839元（2500元÷21.75天×16天）。刘敏诉求鸿洋公司应支付工资2200元无事实依据，刘敏还诉求应支付其2016年12月7日前工资1265元，因刘敏未提供在该期间其向鸿洋公司提供了劳动的相关证据，且未经劳动仲裁前置程序，故对刘敏上述诉求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，鸿洋公司以刘敏违反公司规章制度为由，解除与刘敏间的劳动关系，却未能充分举证证明公司所制订的规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论决定，并且职工已知晓该规章制度内容，也未举证证明已按上述法律规定与工会进行了沟通，故鸿洋公司单方解除与刘敏间的劳动关系违法，鸿洋公司依法应支付刘敏违法解除劳动合同赔偿金5500
摘要
刘敏与江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终6号上诉人（原审被告）：江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公司,住所地连云港市海州区凤凰大道1号2号楼317室。法定代表人：赵鶄，该公司董事长。委托诉讼代理人:赵斯桥，该公司员工。委托诉讼代理人：刘明伟，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘敏,女,1976年2月27日生，汉族,住连云港市海州区。上诉人江苏省鸿洋岩土勘察设计有限公……