劳动争议 （2017）苏13民终4455号
裁判要旨
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，鸿祥公司无证据证实其已按照《劳动合同法》履行规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，及其解除与孙修中劳动合同已事先将理由通知工会，其解除行为非法，应承担违法解除合同的责任。因双方已一致认可欠孙修中工资9600元，予以确认。本案双方现最主要的争议是孙修中的入职时间长短。鸿祥公司虽主张相关录音系受孙修中诱导所形成，但并无适当证据证实孙成所说系因受对方误导而形成的口误，且其于诉状中明确“孙修中自2012年起不定期在鸿祥公司帮工，当鸿祥公司工人请病假和事假时，由孙修中临时补替帮开车。”，该陈述与上述录音陈述孙修中入该公司工作四五年相吻合，而其后称孙修中2014年始入职该公司则至录音时至多两年多时间，而非四五年。又因孙修中陈述是2011年10月入职鸿祥公司，但该陈述不完全可信，如确实系2011年10月入职该公司，则至录音时双方形成应是五六年劳动关系而非四五年的劳动关系
摘要
江苏鸿祥物流有限公司（原宿迁市鸿祥物流有限公司）与孙修中劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4455号上诉人（原审原告）：江苏鸿祥物流有限公司（原宿迁市鸿祥物流有限公司），住所地宿迁市宿城区创业路2号。法定代表人：孙成，总经理。委托诉讼代理人：王海峰，江苏苏扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:孙修中，男，1968年12月4日出生，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：牟宗英，江苏剑辉律师事务所律师。上诉人江苏鸿祥物流有限公司（……