劳动争议 （2017）琼01民终3586号
裁判要旨
郑建鸿实际于2008年3月17日入职安顺达运输公司，担任驾驶员（兼押运员），安顺达公司于2016年12月30日下发与郑建鸿解除劳动关系的通知书。根据《中华人民共和国劳动法》第七条的规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查”，双方虽仅在2014年签订一份劳动合同，但郑建鸿一直在安顺达公司处从事驾驶员工作，并遵守安顺达公司各项管理制度，足以确认郑建鸿、安顺达公司自2008年3月17日至2016年12月30日期间存在劳动关系。故郑建鸿该主张具有事实与法律依据，应予以支持。郑建鸿未按安顺达公司安排出车，给安顺达公司带来了重大损失，严重影响了安顺达公司对外的声誉，违反了安顺达公司规章制度。后郑建鸿又与安顺达公司总经理发生肢体冲突，损坏了安顺达公司财物，安顺达公司正式下发《解除劳动关系通知书》解除与郑建鸿之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：”严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，安顺达公司有权在郑建鸿严重违反《倒查制度》规定后与其解除劳动关系。郑建鸿诉请安顺达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律上
摘要
郑建鸿、海南安顺达危险货物运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3586号上诉人（原审原告）：郑建鸿，男，1971年5月25日出生，汉族，现住海口市。委托诉讼代理人：黄翠霞，海南宝岛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海南安顺达危险货物运输有限公司，住所地海口市龙华路17号财盛大厦13层。法定代表人：符博华，该司总经理……