劳动争议 （2017）闽03民终3533号
裁判要旨
刘建山与时代公司于2014年6月3日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。刘建山与时代公司在劳动关系存续期间，双方自愿签订书面劳动合同，该《劳动合同书》明确约定，时代公司制定的相关规章制度及规定等作为劳动合同的附件，刘建山同意并遵照执行，系双方真实意思表示，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。刘建山在2016年8月17日至21日擅自旷工达2.5天,2016年11月4日、6日上班时间多次打瞌睡、玩手机等与工作无关事宜，2016年11月17日当班期间因其严重失职造成公司经济损失等违反公司规章制度的过错行为，且时代公司能提供有效证据证实上述刘建山违反规章制度的行为，时代公司根据劳动合同约定和规章制度，通过召开职工大会，通过法定程序解除与刘建山的劳动关系，于法有据，程序合法。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，及双方签订的《劳动合同书》关于“乙方违反甲方的规章制度，甲方可给予追究相应处分或追究经济责任等，并视情节轻重有权依法解除劳动合同”的约定，时代公司依法解除与刘建山的劳动关系，具有合同及法律依据，一审法
摘要
刘建山、福建时代众联商业经营管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽03民终3533号上诉人（原审原告）：刘建山，男，1978年1月3日出生，汉族，农民，住福建省莆田市秀屿区。被上诉人（原审被告）：福建时代众联商业经营管理有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人：蔡庆山，董事兼经理。委托诉讼代理人：潘碧霞，福建律海律师事务所执业律师。委托权限为特别代理。上诉人刘建山因与被上诉人福建时代众联商业经营管理有……