劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第542号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然余小洪所操作的机床是固定的，但在机器发生故障时，用人单位元新公司基于工作需要将余小洪调至另一台机床进行操作，并无不当，而余小洪不仅不服从，后又找班组长进行交涉，其行为失当。但用人单位解除与劳动者的劳动合同必须符合法律规定的要求。法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应告知劳动者。用单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。元新公司据以解除与余小洪的劳动关系的制度依据为奖惩制度管理办法，元新公司提交了奖惩办法，首先，元新公司未提供证据证明奖惩制度管理办法与奖惩办法系同一制度；其次，即使奖惩制度管理办法与奖惩办法系同一制度，元新公司亦未提交证据证明该办法经过民主程序制定。故元新公司提交的奖惩办法不能作处理其公司与余小洪之间劳动争议的依据。元新公司提交了给湖熟街道工会的函，首先该函系复印件；其次，元新公司未提交证据证明其向湖熟街道工会送达了该函

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然余小洪所操作的机床是固定的，但在机器发生故障时，用人单位元新公司基于工作需要将余小洪调至另一台机床进行操作，并无不当，而余小洪不仅不服从，后又找班组长进行交涉，其行为失当。但用人单位解除与劳动者的劳动合同必须符合法律规定的要求。法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应告知劳动者。用单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。元新公司据以解除与余小洪

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第542号上诉人（原审原告、被告）南元新冲压技术有限公司，组织机构代码55209807-7，住所地南京市江宁区湖熟街道工业集中区。法定代表人陈劲松，南京元新冲压技术有限公司总经理。委托代理人陈婧，江苏国成律师事务所律师。委托代理人何学芹，江苏国成律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）余小洪，女，汉族，1975年4月26日生。委托代理……