劳动合同纠纷 （2017）辽09民终772号

被告马超应聘到彰武群德商贸城开发有限公司参加工作是不争的事实，双方之间建立了事实劳动关系，并签订书面劳动合同，合同内容不违反法律规定，意思表示真实，合法有效。因此，马超要求群德公司支付未签订劳动合同的二倍工资，无事实依据和法律依据，依法不予支持。马超以群德公司签订空白劳动合同及未依法缴纳养老保险为由，要求解除劳动关系并支付赔偿金的请求，符合法律规定，应予支持。马超在群德公司领取工资到2016年7月末，但工作至2016年8月22日，因此，要求群德公司支付8月1日至22日期间的工资，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，应予支持。群德公司要求被告支付违法解除劳动合同造成的损失4050元，因没有提供证据加以证明，无法支持其主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条；《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告彰武群德商贸城开发有限公司与被告马超的劳动关系。二、原告彰武群德商贸城开发有限公司一次性支付被告马超解除劳动关系经济补助金7850.01元。三、原告彰武群德商贸城开发有限公司一次性支付被

被告马超应聘到彰武群德商贸城开发有限公司参加工作是不争的事实，双方之间建立了事实劳动关系，并签订书面劳动合同，合同内容不违反法律规定，意思表示真实，合法有效。因此，马超要求群德公司支付未签订劳动合同的二倍工资，无事实依据和法律依据，依法不予支持。马超以群德公司签订空白劳动合同及未依法缴纳养老保险为由，要求解除劳动关系并支付赔偿金的请求，符合法律规定，应予支持。马超在群德公司领取工资到2016年7月末，但工作至2016年8月22日，因此，要求群德公司支付8月1日至22日期间的工资，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，应予支持。群德公司要求被告支付违法解除劳动合同造成的损失4050元，因没

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽09民终772号上诉人(原审原告)：彰武群德商贸城开发有限公司。法定代表人：江南。委托代理人：王彬，系辽宁鑫晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马超。上诉人群德公司因与被上诉人马超劳动合同纠纷一案，不服彰武县人民法院（2016）辽0922民初2912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行……