劳动合同纠纷 （2016）粤19民终第7870号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕美力公司的上诉，本案的争议焦点为：一、美力公司是否应向胡仁文支付相应的工伤保险待遇；二、美力公司是否应向胡仁文支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。美力公司主张无须向胡仁文支付相应的工伤保险待遇，且胡仁文主张的2014年工伤停工留薪工资差额和一次性伤残补助金差额已经过了仲裁时效，美力公司无须向其支付。本院认为，胡仁文于2014年12月8日领取了一次性伤残补助金，结合胡仁文提供的工伤保险赔偿申请、快递单、查询记录以及来访人员登记表，原审法院认定胡仁文于2015年12月7日主张权利导致产生时效中断的效果，对美力公司以胡仁文的工伤保险赔偿申请已经过了仲裁时效为由，无须向胡仁文支付2014年工伤停工留薪工资差额和一次性伤残补助金差额，不予支持，并无不当，本院予以维持。另，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，美力公司应向胡仁文支付相应的工伤保险待遇。原审结合胡仁文的伤残等级及平均工资计算美力公司应向胡仁文支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕美力公司的上诉，本案的争议焦点为：一、美力公司是否应向胡仁文支付相应的工伤保险待遇；二、美力公司是否应向胡仁文支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。美力公司主张无须向胡仁文支付相应的工伤保险待遇，且胡仁文主张的2014年工伤停工留薪工资差额和一次性伤残补助金差额已经过了仲裁时效，美力公司无须向其支付。本院认为，胡仁文于2014年12月8日领取了一次性伤残补助金，结合胡仁文提供的工伤保险赔偿申请、快递单、查询记录以及来访人员登记表，原审法院认定胡仁文于2015年12月7日主张权

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终第7870号上诉人（原审被告）：东莞市美力家具有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇新联村内工业区厂房。法定代表人：谭永强，该公司经理。委托代理人：严驰，广东金词律师事务所律师。委托代理人：严晶，广东金词律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：胡仁文，男，汉族，1981年2月17日出生，住湖北省通城县。上诉人东莞市美力家具有限公司（以……