劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终2415号

虽然刘雪莲于2015年1月22日向鸿联公司提交了辞职申请书，并与鸿联公司签订了解除劳动合同协议书，但从刘雪莲提交的证据综合分析来看，刘雪莲向鸿联公司提出辞职，并非其真实意思表示，刘雪莲向鸿联公司提出辞职时即将生产，生产后无法工作，辞职将导致其没有收入来源，且在双方签订的解除劳动合同协议书中刘雪莲放弃了要求鸿联公司支付解除劳动合同补偿的权利，显然不符合常理，因此，双方解除劳动合同系刘雪莲在违背其真实意思表示的情形下提出的，实际系鸿联公司违法解除与刘雪莲的劳动合同。此外，虽然刘雪莲生育二胎违反了当时的计划生育政策，但这属于公法义务上的违反，与私法上的权利义务并无直接关系，刘雪莲违法生育二胎应承担行政法上的法律责任，但对劳动法下的权利义务并不必然产生影响，鸿联公司亦不能以此为由与刘雪莲解除劳动合同。因此，鸿联公司应按照经济补偿金标准的两倍向刘雪莲支付违法解除劳动合同赔偿金，计60000元（2500元/月×12个月×2），故对刘雪莲的此项诉讼请求，审法院予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及国家有关民事政策之规定，判决：被告山东鸿联信

虽然刘雪莲于2015年1月22日向鸿联公司提交了辞职申请书，并与鸿联公司签订了解除劳动合同协议书，但从刘雪莲提交的证据综合分析来看，刘雪莲向鸿联公司提出辞职，并非其真实意思表示，刘雪莲向鸿联公司提出辞职时即将生产，生产后无法工作，辞职将导致其没有收入来源，且在双方签订的解除劳动合同协议书中刘雪莲放弃了要求鸿联公司支付解除劳动合同补偿的权利，显然不符合常理，因此，双方解除劳动合同系刘雪莲在违背其真实意思表示的情形下提出的，实际系鸿联公司违法解除与刘雪莲的劳动合同。此外，虽然刘雪莲生育二胎违反了当时的计划生育政策，但这属于公法义务上的违反，与私法上的权利义务并无直接关系，刘雪莲违法生育二胎应承担行

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终2415号上诉人(原审被告)山东鸿联信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人刘士林，董事长。委托代理人孙潍平，山东海扬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)刘雪莲，女，1982年9月17日出生，汉族，住济南市。委托代理人黄培瑞，北京市盈科（济南）律师事务所律师。上诉人山东鸿联信息技术有限公司(以下简称鸿联公司)因与被上诉人刘雪莲劳动合……