劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第90号

锦宏公司与陈城武已签订了《劳动合同》，故双方构成劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。对照本案，2014年4月25日《公证书》上打开的招聘网页与陈城武亲自提交的《常平镇工人上访意见书》上的电话号码完全吻合，结合证人证明锦宏公司有向全体员工张贴不能与其他单位建立劳动关系的公告，以及2014年4月25日《公证书》及案涉《劳动合同》关于甲方（本案锦宏公司）可以解除劳动合同情形的相关约定可以推定，陈城武在锦宏公司处在职期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出异议而陈城武扔拒不改正的情形，故锦宏公司主张是对陈城武合法解雇的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款用人单位可以合法解除与劳动者之间劳动合同的行为，陈城武要求锦宏公司支付违法解除劳动关系赔偿金192420元无事实依据，原审法院予以驳回。另，关于年休假问题，因锦宏公司未能提供相关证据证明陈城武已休年休假，应承担举

锦宏公司与陈城武已签订了《劳动合同》，故双方构成劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷应适用劳动法规定处理；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者存在同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。对照本案，2014年4月25日《公证书》上打开的招聘网页与陈城武亲自提交的《常平镇工人上访意见书》上的电话号码完全吻合，结合证人证明锦宏公司有向全体员工张贴不能与其他单位建立劳动关系的公告，以及2014年4月25日《公证书》及案涉《劳动合同》关于甲方（本案锦宏公司）可以解除劳动合同情形的相关约定可以推定，陈

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第90号上诉人（原审被告）：陈城武，男。委托代理人：刘娟、钟应秋，分别系广东尚智和律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：东莞市锦宏贸易有限公司，住所：广东省东莞市常平镇岗梓村大埔工业区。法定代表人：郑凤岚，该公司经理。委托代理人：卢国文、冯志君，均系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。上诉人陈城武因与被上诉人东莞市锦宏贸易……