劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1893号

关于杨琪丽主张的解除劳动关系经济补偿金，杨琪丽认为红楼戴斯宾馆以不再需要法务岗位为由解除与杨琪丽的劳动关系，应当支付经济补偿金；红楼戴斯宾馆主张系双方协商一致解除劳动关系，故不同意支付经济补偿金。根据红楼戴斯宾馆提供的离职申请书，杨琪丽注明系单位辞退，对此红楼戴斯宾馆未能证予以推翻，故双方劳动关系解除的原因系红楼戴斯宾馆不需要法务岗位，双方也未能就杨琪丽的工作安排达成一致意见，此符合劳动合同法第四十条第（三）项的情形，故杨琪丽要求红楼戴斯宾馆支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。经核算，红楼戴斯宾馆应支付杨琪丽解除劳动合同经济补偿金8，025元。关于未休年休假工资，杨琪丽在红楼戴斯宾馆连续工作满一年后，可以享有年休假，故杨琪丽自2014年4月23日起享有年休假。因杨琪丽未能举证其累计工作年限已经满十年，故杨琪丽主张每年应享有10天年休假的意见，原审法院不予采信。红楼戴斯宾馆称其已经给予杨琪丽3天年休假待遇，杨琪丽予以确认，但红楼戴斯宾馆对仲裁裁决的年休假工资的内容未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合法》第四十条第（一）项、第四

关于杨琪丽主张的解除劳动关系经济补偿金，杨琪丽认为红楼戴斯宾馆以不再需要法务岗位为由解除与杨琪丽的劳动关系，应当支付经济补偿金；红楼戴斯宾馆主张系双方协商一致解除劳动关系，故不同意支付经济补偿金。根据红楼戴斯宾馆提供的离职申请书，杨琪丽注明系单位辞退，对此红楼戴斯宾馆未能证予以推翻，故双方劳动关系解除的原因系红楼戴斯宾馆不需要法务岗位，双方也未能就杨琪丽的工作安排达成一致意见，此符合劳动合同法第四十条第（三）项的情形，故杨琪丽要求红楼戴斯宾馆支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。经核算，红楼戴斯宾馆应支付杨琪丽解除劳动合同经济补偿金8，025元。关于未休年休假工资，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1893号上诉人（原审被告）上海红楼戴斯宾馆有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）杨琪丽。上诉人上海红楼戴斯宾馆有限公司（以下简称红楼戴斯宾馆）因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第4310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月11日立案后，依……