确认劳动关系纠纷 （2017）鄂06民终1704号

劳动者的合法权益受法律保护。盛倩于2015年4月1日到晟福公司上班，在晟福公司拉丝车间从事拉丝工作，双方虽然没有订立书面劳动合同，但晟福公司和盛倩之间符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，晟福公司依法制定的各项规章制度适用于盛倩，盛倩接受晟福公司的劳动管理，从事晟福公司安排的有报酬的劳动，而盛倩提供的拉丝工作是晟福公司业务的组成部分。综上，盛倩与晟福公司之间的劳动关系成立，双方建立了事实劳动关系。晟福公司请求法院判决双方之间不存在劳动关系，不符合法律规定，一审法院不予支持；盛倩辩称驳回晟福公司的一审诉讼请求，确认当事人双方之间存在劳动关系的理由，符合法律规定，一审法院予以采信。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决：一、枣阳市晟福塑料化工有限公司与盛倩之间存在事实劳动关系；二、驳回枣阳市晟福塑料化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由枣阳市晟福塑料化工有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。原判认定事实属实，本院予以确认。本院认为，被上诉人盛倩虽未与上诉人晟福公司签订书面的劳动合同，但根据人民法院依法调取的证

劳动者的合法权益受法律保护。盛倩于2015年4月1日到晟福公司上班，在晟福公司拉丝车间从事拉丝工作，双方虽然没有订立书面劳动合同，但晟福公司和盛倩之间符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，晟福公司依法制定的各项规章制度适用于盛倩，盛倩接受晟福公司的劳动管理，从事晟福公司安排的有报酬的劳动，而盛倩提供的拉丝工作是晟福公司业务的组成部分。综上，盛倩与晟福公司之间的劳动关系成立，双方建立了事实劳动关系。晟福公司请求法院判决双方之间不存在劳动关系，不符合法律规定，一审法院不予支持；盛倩辩称驳回晟福公司的一审诉讼请求，确认当事人双方之间存在劳动关系的理由，符合法律规定，一审法院予以采信。据此，

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1704号上诉人（原审原告）：枣阳市晟福塑料化工有限公司。法定代表人：陈洪梅，系该公司经理。委托诉讼代理人：史国旺，湖北胜和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：盛倩，女，1990年8月24日出生，汉族，住枣阳市。委托诉讼代理人：肖良耀，枣阳市中兴法律服务所法律工作者。上诉人枣阳市晟福塑料化工有限公司（以下简称晟福公司）因与被上诉人盛……