确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终1014号

根据硕茂公司提供的劳动合同书，贺润润认为合同期限为后填的，而对合同约定的其他内容均无异议，贺润润也未提供后填的相应证据，故原审法院认定该劳动合同书合法有效。根据该劳动合同书，双方在合同约定期限即2013年10月8日至2014年3月31日期间存在劳动关系。在合同期限届满后，贺润润是否仍在硕茂公司工作，硕茂公司作为用人单位于2014年5月21日开具收入证明中载明贺润润为硕茂公司光学筛选室光学筛选工程师；而事实上双方也并未书面解除劳动关系，故原审法院认为贺润润称在硕茂公司工作至2014年9月初，有此可能性。2014年5月21日硕茂公司为贺润润出具的误工证明，可证实硕茂公司为贺润润员工。综上，原审法院认定贺润润2014年5月21日硕茂公司开具收入证明当日与硕茂公司仍存在劳动关系。故原审法院依照《中华人民共和国合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：贺润润与硕茂公司存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由硕茂公司负担。宣判后，硕茂公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：上诉人与被上诉人因劳动合同期满，劳动关系于2015年3月31日终止。上诉人为被上

根据硕茂公司提供的劳动合同书，贺润润认为合同期限为后填的，而对合同约定的其他内容均无异议，贺润润也未提供后填的相应证据，故原审法院认定该劳动合同书合法有效。根据该劳动合同书，双方在合同约定期限即2013年10月8日至2014年3月31日期间存在劳动关系。在合同期限届满后，贺润润是否仍在硕茂公司工作，硕茂公司作为用人单位于2014年5月21日开具收入证明中载明贺润润为硕茂公司光学筛选室光学筛选工程师；而事实上双方也并未书面解除劳动关系，故原审法院认为贺润润称在硕茂公司工作至2014年9月初，有此可能性。2014年5月21日硕茂公司为贺润润出具的误工证明，可证实硕茂公司为贺润润员工。综上，原审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1014号上诉人（原审被告）苏州硕茂电子材料有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇堰头村明邦路8号。法定代表人张茂长，总经理。委托代理人勒孚锦，江苏安珀志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贺润润。委托代理人房敏，江苏尔雅律师事务所律师。上诉人苏州硕茂电子材料有限公司（简称硕茂公司）与被上诉人贺润润因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市……