劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4962号

劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可见，非全日制用工是灵活就业的一种形式，其计酬方式也灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。本案中，曹克香提供的考勤卡虽然显示曹克香每天上、下班的时间跨度超过四小时，但劳动者的有效工作时间应当扣除合理的用餐休息时间，原审法院认为考勤卡显示曹克香的工作时间并不符合标准劳动关系的特征。曹克香关于其每天实际工作至15：00之陈述，因无任何证据予以佐证，故对此实难采信。就劳动报酬的支付周期，劳动合同法规定非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。本案拾得曰公司确未按上述规定支付曹克香劳动报酬，而是按月支付曹克香劳动报酬，但不能仅因劳动报酬结算周期不符合劳动合同法规定的非全日制用工的结算周期即否定曹克香实为非全日制用工这一事实。对于拾得曰公司劳动报酬结算周期违反劳动合同法规定的行为，可归属于劳动合同法规定的未按照国家规定及时支付劳动者劳动报酬之情形，对于拾得曰公司该类违法行为，可由劳动行政部门给予相应的处罚。综上，根据本案的实际情况，

劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可见，非全日制用工是灵活就业的一种形式，其计酬方式也灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。本案中，曹克香提供的考勤卡虽然显示曹克香每天上、下班的时间跨度超过四小时，但劳动者的有效工作时间应当扣除合理的用餐休息时间，原审法院认为考勤卡显示曹克香的工作时间并不符合标准劳动关系的特征。曹克香关于其每天实际工作至15：00之陈述，因无任何证据予以佐证，故对此实难采信。就劳动报酬的支付周期，劳动合同法规定非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4962号上诉人（原审被告）曹克香，XX年XX月XX日出生。汉族，户籍地山东省东平县XX镇XX村XX号。被上诉人（原审原告）上海拾得曰橡塑制品有限公司。法定代表人郑云娣，企业管委会代表。委托代理人虞钟浩，男，该公司员工。委托代理人何永强。上诉人曹克香因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2015）闵民一（民）初字第20793号民……