工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第04236号

王大寿称我院可能存在虚构案件受理时间，滥用职权虚假立案的情况，永世劳务公司的起诉应该超过了仲裁裁决书规定的15日的起诉期，但未提供相应证据予以证明，永世劳务公司2014年11月28日收到仲裁裁决书，我院的2014年12月10日立案受理该案，永世劳务公司起诉并未超过15日起诉期，王大寿要求驳回永世劳务公司的起诉，一审法院不予支持。永世劳务公司对解除劳动关系无异议，并称在2014年10月20日才首次知晓王大寿要解除劳动关系，王大寿也认可之前从未提起过解除劳动关系。一审法院认为，王大寿工伤已经经相关部门认定，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，王大寿有权单方提出解除劳动关系，永世劳务公司知晓王大寿提出解除劳动关系时，双方劳动关系已解除，故一审法院确认双方劳动关系已于2014年10月20日解除。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，永世劳务公司未为王大寿办理工伤保险，应当赔偿王大寿相应的工伤保险待遇。永世劳务公司与王大寿均陈述王大寿工作不足一个计薪周期就已受伤，双方均无其工资标准的证据，参照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发（2007）273号）文件之规定，一审法院酌情

王大寿称我院可能存在虚构案件受理时间，滥用职权虚假立案的情况，永世劳务公司的起诉应该超过了仲裁裁决书规定的15日的起诉期，但未提供相应证据予以证明，永世劳务公司2014年11月28日收到仲裁裁决书，我院的2014年12月10日立案受理该案，永世劳务公司起诉并未超过15日起诉期，王大寿要求驳回永世劳务公司的起诉，一审法院不予支持。永世劳务公司对解除劳动关系无异议，并称在2014年10月20日才首次知晓王大寿要解除劳动关系，王大寿也认可之前从未提起过解除劳动关系。一审法院认为，王大寿工伤已经经相关部门认定，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，王大寿有权单方提出解除劳动关系，永世劳务公司知晓王大寿

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04236号上诉人（原审原告）：重庆永世建筑劳务有限公司。法定代表人：刘世刚，总经理。委托代理人：任佳佳，重庆远博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王大寿。委托代理人：刘新。上诉人重庆永世建筑劳务有限公司（以下简称“永世劳务公司”）与被上诉人王大寿工伤保险待遇纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2015年5月26日作出（2014）渝……