工伤保险待遇纠纷 （2015）渝五中法民终字第5073号

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。被告到原告单位工作，双方未签订劳动合同，审理中，原告认可仲裁委认定的基本事实，仅对支付工伤保险待遇费用的计算方式不予认可，被告受伤后，经鉴定为工伤。因此，该院对原、被告之间虽未签订劳动合同，但原、被告双方的劳动关系予以确认，应受劳动法保护。被告伤情为拾级伤残，原告应对被告在工作中受伤承担责任。原告在庭审中诉称，被告的工资应该以2721.50元计算，但未提供任何证据，仲裁委认定被告的工资为4000元，理由充分，该院予以确认。被告受伤后，因治疗产生的交通费，仲裁委认定200元，该院予以确认。被告在庭审辩论终结前提出，要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照2015年全市上年度职工月平均工资（4738元）计算，符合法律规定，该院予以支持。仲裁委认定被告停工留薪期工资为17008元（4252元∕月×4个月），该院认为职工的停工留薪期的工资应以职工的受伤前一年的平均工资计算，即被告的月工资为4000元计算。原告应支付被告工伤保险待遇一次性伤残补助金28000元（4000元∕月×7个月）、一次性伤残就业补助金28428

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。被告到原告单位工作，双方未签订劳动合同，审理中，原告认可仲裁委认定的基本事实，仅对支付工伤保险待遇费用的计算方式不予认可，被告受伤后，经鉴定为工伤。因此，该院对原、被告之间虽未签订劳动合同，但原、被告双方的劳动关系予以确认，应受劳动法保护。被告伤情为拾级伤残，原告应对被告在工作中受伤承担责任。原告在庭审中诉称，被告的工资应该以2721.50元计算，但未提供任何证据，仲裁委认定被告的工资为4000元，理由充分，该院予以确认。被告受伤后，因治疗产生的交通费，仲裁委认定200元，该院予以确认。被告在庭审辩论终结前提出，要求一次性工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第5073号上诉人（原审被告）重庆精铭建筑劳务有限公司。委托代理人杨贵川。委托代理人董卫华。被上诉人（原审原告）杨昌云。委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。上诉人重庆精铭建筑劳务有限公司与被上诉人杨昌云工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院(2015)綦法民初字第04015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……