劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第18号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“……依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，双方签订的劳动合同中对被上诉人因生产经营需要或其他原因需调整岗位作了相关约定，双方应予以信守。现被上诉人因引进新生产设备，对公司人事架构进行调整，其中涉及上诉人在内的所在班组人员调整。但被上诉人将上诉人从生产部职员调整为人力行政部职员，从事安保相关管理工作，已明确对其职员身份、原合同期限及工资待遇等均维持不变。从上述调整的事实可以得知，被上诉人是因公司生产经营管理的需要而对公司部门内部进行的人事调动，所涉及上诉人本身所应有的劳动权利等均未予改变。故，被上诉人不存在变相辞退上诉人的事实，且此次调整具有法律和合同依据，并无不当。上诉人认为是变相辞退行为，未提供相应的证据予以证明，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。本判决为终审判决。审 判 长 朱莉
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“……依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，双方签订的劳动合同中对被上诉人因生产经营需要或其他原因需调整岗位作了相关约定，双方应予以信守。现被上诉人因引进新生产设备，对公司人事架构进行调整，其中涉及上诉人在内的所在班组人员调整。但被上诉人将上诉人从生产部职员调整为人力行政部职员，从事安保相关管理工作，已明确对其职员身份、原合同期限及工资待遇等均维持不变。从上述调整的事实可以得知，被上诉人是因公司生产经营管理的需要而对公司部门内部进行的人事调动，所涉及上诉人本身所应有的劳动权利等均未予改变。故，被上诉人不
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第18号上诉人（原审原告）：殷克学，男，汉族，身份证住址：湖北省广水市，身份证号码：×××781X。委托代理人：赖雨泉，广东人为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州宏利五金塑胶制品厂有限公司，住所地：惠州市惠城区。法定代表人：陈超婷，职务：总经理。委托代理人：赵秋雄，男，汉族，××年××月××日出生，住址：湖南省临湘市。委托……