工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第0843号

周某进入华钢公司工作，依法建立了劳动关系。周某受伤，已被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受10个月本人工资的一次性伤残补助金。周某受伤前的本人工资为1400元／月，低于我市职工平均工资的60%，按照职工平均工资的60%来计算，经核算一次性伤残补助金为15528元。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方均未要求解除劳动关系。工伤医疗期满后，周某未再去华钢公司上班，工伤医疗期届满之时应视为双方解除劳动关系的日期。华钢公司依法应当支付周某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。执行标准按公布的职工月平均工资2811元计算。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（即80.52岁）与终止劳动关系时的年龄之差计算，八级为每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的按照一年计算。经核

周某进入华钢公司工作，依法建立了劳动关系。周某受伤，已被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》（国务院令375号）的规定，因工致残被鉴定为八级伤残的，享受10个月本人工资的一次性伤残补助金。周某受伤前的本人工资为1400元／月，低于我市职工平均工资的60%，按照职工平均工资的60%来计算，经核算一次性伤残补助金为15528元。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。双方均未要求解除劳动关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0843号上诉人（原审被告）昆山华钢塑胶五金有限公司被上诉人（原审原告）周某上诉人昆山华钢塑胶五金有限公司（以下简称华钢公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服昆山市人民法院（2012）昆花民初字第0576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：周某于20……