劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第859号

本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：狮山治安联防大队、松岗治安联防大队是否需向李耀泉、陈伟祥、沈浩基支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及二倍工资的计算标准如何确定。本案中，狮山治安联防大队、松岗治安联防大队主张未签订书面劳动合同的过错在于李耀泉、陈伟祥、沈浩基，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付

本案系劳动合同纠纷，本案二审时的争议焦点为：狮山治安联防大队、松岗治安联防大队是否需向李耀泉、陈伟祥、沈浩基支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及二倍工资的计算标准如何确定。本案中，狮山治安联防大队、松岗治安联防大队主张未签订书面劳动合同的过错在于李耀泉、陈伟祥、沈浩基，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第859号上诉人（原审原告）佛山市南海区狮山治安联防大队，住所广东省佛山市南海区狮山。负责人邵思源。委托代理人徐凤霞，广东杰辉律师事务所律师。委托代理人罗永洪，广东杰辉律师事务所律师。上诉人（原审原告）佛山市南海松岗治安联防大队，住所地广东省佛山市南海区。负责人邓慧明。委托代理人徐凤霞，广东杰辉律师事务所律师。委托代理人罗永洪，广……