劳动合同纠纷 （2017）鲁02民终3949号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。速八公司作为用人单位，解除与吕安斌的劳动合同，应当就解除行为的合法性承担举证责任。现对吕安斌各项主张分析如下：第一、关于吕安斌入职速八公司的时间问题，由于速八公司否认吕安斌诉称的入职时间，并主张吕安斌的入职时间为2014年2月1日，因此吕安斌应对其关于2013年7月1日入职的主张负有举证责任。但吕安斌提供的银行转账明细单上并没有速八公司向吕安斌支付工资的内容，因此无法证明速八公司自2013年开始向吕安斌支付工资的事实；而吕安斌提交的青岛城阳星程酒店接待协议书虽然加盖有速八公司公章样式的印文，并且落款日期显示为2013年9月30日，但该协议书上的甲方主体前后名称不一致，而且协议书上并没有吕安斌参与协议签订的信息，并且该协议也无相对方的签字/盖章确认，因此该证据无法证明吕安斌2013年9月为速八公司提供劳动的事实；吕安斌提交的电子邮件仅是打印件，无法有效证明其来源于电子邮件且内容一致，而且也没有证据证明进行邮件往来的人员系代表速八公司与吕安斌进行工作联系的人员，因此该

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。速八公司作为用人单位，解除与吕安斌的劳动合同，应当就解除行为的合法性承担举证责任。现对吕安斌各项主张分析如下：第一、关于吕安斌入职速八公司的时间问题，由于速八公司否认吕安斌诉称的入职时间，并主张吕安斌的入职时间为2014年2月1日，因此吕安斌应对其关于2013年7月1日入职的主张负有举证责任。但吕安斌提供的银行转账明细单上并没有速八公司向吕安斌支付工资的内容，因此无法证明速八公司自2013年开始向吕安斌支付工资的事实；而吕安斌提交的青岛城阳星程酒店接待协议书虽然加盖有速八

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终3949号上诉人（原审原告）:吕安斌。委托诉讼代理人：姚正祥，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:青岛速八假日宾馆有限公司。法定代表人：丁刚，总经理。委托诉讼代理人:包晶艳，山东润世律师事务所律师。上诉人吕安斌因与被上诉人青岛速八假日宾馆有限公司(以下简称速八公司)劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2016）鲁02……