工伤保险待遇纠纷 （2019）浙04民终2975号

职工因工作遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，华莱公司未为杨成芬缴纳工伤保险费，故杨成芬请求的按九级伤残计算的一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22144元（5536元/月×4个月）应由华莱公司负担。关于杨成芬请求的一次性伤残就业补助金，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付，杨成芬事故发生时已到达退休年龄，故不再享有就业补助金；关于杨成芬主张的基于工伤导致无法继续工作而提出解除劳动关系，华莱公司应支付经济补偿金的诉请，于法无据，不予支持，其要求确认杨成芬、华莱公司劳动关系于2019年6月5日解除的诉讼请求，未经仲裁前置，在本案中不作处理。关于华莱公司提出的杨成芬的伤残等级不能成立的抗辩意见，依据不足，不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动

职工因工作遭受事故伤害，应依法享受工伤保险待遇，用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，华莱公司未为杨成芬缴纳工伤保险费，故杨成芬请求的按九级伤残计算的一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金22144元（5536元/月×4个月）应由华莱公司负担。关于杨成芬请求的一次性伤残就业补助金，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款之规定，职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付，杨成芬事故发生时已到达退休年龄，故不再享有就业补助金；关于

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终2975号上诉人（原审被告）：海宁市华莱经编有限公司，住所地浙江省海宁市海宁中国经编针织科技工业园，统一社会信用代码913304817559282611。法定代表人：沈爱华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡蓓佶、张思佳，浙江康恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨成芬，女，1967年10月14日出生，彝族，住贵州省大方县。委托……