劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）黔2726行初69号
裁判要旨
受事故伤害的职工是否认定为工伤，应当根据《工伤保险条例》等法律法规的规定进行。 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 本案中，第三人与原告的劳动关系已由人民法院生效判决所确认，当事各方对第三人在工作时间和工作场所、因工作原因受事故伤害亦无争议，对于行政机关在工伤认定程序中，是否应当查明第三人在医院的诊断结果与受到的事故伤害存在关联的争议，以及当事人在工伤认定程序中进行的相关鉴定结论是否应当送达或者告知对方的争议。 本院认为，工伤认定行政机关虽负有查明职工是否受到事故伤害并作出是否属于工伤情形的职责，但受伤害职工的伤病关系，因其并非医疗专业机构或鉴定机构，故其职责范围仅限于查清职工是否在工作时间和工作场所、因工作原因受事故伤害，对于职工受伤后治疗诊断的某个结果是否与职工受到的事故伤害存在关联，应当由相关各方在处理工伤保险待遇过程中提供相关的证据加以证明。 对于原告提出被告在工伤认定程序中未将鉴定意见书送达或告知鉴定结果，从而程序违法的问题，当事人在工伤认定程序中提供的相关鉴定结论和其他证明材
摘要
武汉俊培建筑工程有限公司与黔南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局、黔南布依族苗族自治州人民政府劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
贵州省独山县人民法院 行 政 判 决 书 （2019）黔2726行初69号 原告武汉俊培建筑工程有限公司，统一社会信用代码：91420116597922170T，地址：湖北省武汉市黄陂区前川金堂街**。 法定代表人詹学智，系该公司经理。 委托诉讼代理人吴光永、龙治平，贵州黔鹰律师事务所律师。 被告黔南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局，，地址：贵州省都匀经济开发区匀都国际**统一社会信用代……