工伤保险待遇纠纷 （2015）芜中民一终字第00752号

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。黄良是在工作时间、工作地点、为完成合建路桥公司工作任务受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，并确认黄良停工留薪期为六个月，且合建路桥公司未为黄良办理社会保险，合建路桥公司依法应承担黄良的各项工伤保险待遇。因此，黄良要求合建路桥公司支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费和医药费的请求，符合法律规定，应予以支持；黄良要求合建路桥公司支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，但应按黄良受伤前满月月平均工资3415.30元计算，即合建路桥公司应支付黄良停工留薪期工资为2049180元（3415.30元／月×6月）、一次性伤残补助金为23907.10元（3415.30元／月×7月）。合建路桥公司提出停工留薪期工资和一次性伤残补助金计算标准应以统筹地区工资4144元的60％支付没有依据，不予采纳。因黄良提出要求与合建路桥公司解除劳动关系，因此，黄良要求合建路桥公司支付一次性工伤医疗补助金和一次灶伤残就业补助金的

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。黄良是在工作时间、工作地点、为完成合建路桥公司工作任务受伤，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，并确认黄良停工留薪期为六个月，且合建路桥公司未为黄良办理社会保险，合建路桥公司依法应承担黄良的各项工伤保险待遇。因此，黄良要求合建路桥公司支付住院伙食补助费、劳动能力鉴定费和医药费的请求，符合法律规定，应予以支持；黄良要求合建路桥公司支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，但应按黄良受伤前满月月平均工资3415

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00752号上诉人（原审原告）：芜湖合建路桥机械有限公司，住所地安徽。法定代表人：赵理郁，该公司总经理。委托代理人：俞新建，安徽青弋江律师事务所律师。委托代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄良，住安徽省。委托代理人：彭本奇，安徽振宏律师事务所律师。上诉人芜湖合建路桥机械有限公司（以下简称合建路桥公司）……