劳动争议 （2019）闽0203民初22131号

根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未签订书面劳动合同的，依法应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。 本案中，启东方公司称与游程宇签订过书面的正式劳动合同但因公司不慎遗失导致合同无法找到，现无法提供劳动合同，对此游程宇予以否认，表示双方除于2018年3月2日签订过一份试用期为2个月的试用期合同外，在试用期合同期限届满后，启东方公司并未与其签订正式的劳动合同。 本院认为，鉴于启东方公司未能举证证明除游程宇自认的双方签订过为期2个月的试用期合同外，双方尚签订有其他的书面劳动合同，本院仅对双方于2018年3月2日签订过为期两个月的试用期合同的事实予以确认，对于双方另签订有其他书面劳动合同的事实不予确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四项的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 前述合同期限于2018年5月2日届满后，启东方公司应于2018年

厦门启东方教育咨询有限公司与游程宇劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初22131号 原告：厦门启东方教育咨询有限公司，住所地厦门市思明区莲前东路**联丰大厦**，统一社会信用代码91350203556202708E。 法定代表人：周会华，校长。 被告：游程宇，男，1993年5月17日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告厦门启东方教育咨询有限公司（以下简称“启东方公司”）与被告游程宇劳……