劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2535号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对是否应支付2015年杆弟课沃尔沃比赛奖金存在争议。对此，汤臣公司在赛事前曾发出公告承诺对全体高尔夫球场员工加倍奖赏发放奖金，张华作为杆弟属于加倍发放奖金的全体高尔夫球场员工范围之中。汤臣公司在赛事后又发出公告表示赛事圆满结束，决定予以奖励。张华作为高尔夫球场员工之一，汤臣公司亦确认张华在该项赛事期间正常上班并参与了该项赛事，汤臣公司在发放沃尔沃比赛奖金时却排除张华，有失公允。故原审法院确汤臣公司应支付张华2015年沃尔沃比赛奖金。至于奖金的数额，张华主张按照2014年度月平均工资的2倍计算，而汤臣公司未提供依据证明发放2015年沃尔沃比赛奖金的标准，故原审法院酌情采信张华的主张，确认汤臣公司应按照张华2014年度月平均工资的2倍计发2015年沃尔沃比赛奖金。现张华要求汤臣公司支付2015年沃尔沃比赛奖金6,000元，原审法院予以确认。故汤臣公司应支付张华2015年沃尔沃比赛奖金6,000元。因仲裁裁决汤臣公司支付张华2014年年终奖3,007.12元，汤臣公司未对该裁决提出起诉，应视为对裁决结果的认可，

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对是否应支付2015年杆弟课沃尔沃比赛奖金存在争议。对此，汤臣公司在赛事前曾发出公告承诺对全体高尔夫球场员工加倍奖赏发放奖金，张华作为杆弟属于加倍发放奖金的全体高尔夫球场员工范围之中。汤臣公司在赛事后又发出公告表示赛事圆满结束，决定予以奖励。张华作为高尔夫球场员工之一，汤臣公司亦确认张华在该项赛事期间正常上班并参与了该项赛事，汤臣公司在发放沃尔沃比赛奖金时却排除张华，有失公允。故原审法院确汤臣公司应支付张华2015年沃尔沃比赛奖金。至于奖金的数额，张华主张按照2014年度月平均工资的2倍计算，而汤臣公司未提供依据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2535号上诉人（原审原告）张华，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东新区XX镇XX村XX号。委托代理人吴毅宏，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。上诉人（原审被告）汤臣高尔夫（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区XX地块。法定代表人徐枫，董事长。委托代理人孙磊，上海市广发律师事务所……