劳动合同纠纷 （2019）川01民终15106号

本案争议焦点为：凯蒂公司应否支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，凯蒂公司因环保原因停产至今，未能为段海生提供劳动条件。按照上述规定，段海生可以解除劳动合同，凯蒂公司应当支付经济补偿。根据段海生在凯蒂公司的工作年限以及工资标准，凯蒂公司应支付段海生的经济补偿金为23184元（386

本案争议焦点为：凯蒂公司应否支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终15106号 上诉人（原审原告）：成都凯蒂新元素家居用品有限公司，住所地：成都市温江区涌泉街办浩欣路**。 法定代表人：陈文寿，总经理。 委托诉讼代理人：向家来，四川时来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨兰清，四川时来律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：段海生，男，1974年2月18日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代……