劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2690号

根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月……”的规定可知，职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位按原工资福利待遇支付工伤医疗期工资，本案中，欧阳生成因工伤住院治疗，于2014年8月7日入院，于2014年9月23日出院，出院证明建议全休三个月，而并非继续治疗三个月，且欧阳生成也没有提供证据证明其出院后三个月有继续治疗，欧阳生成诉求众诚公司支付出院后三个月停工留薪期工资，没有法律依据，众诚公司仅需向欧阳生成支付2014年8月7日至2014年9月22日停工留薪期工资。由于众诚公司作为用人单位，未妥善保管员工的工资单，未能提供完整的工资单，故应承担举证不能的不利后果，原审法院采信欧阳生成于仲裁时所主张的每月工资3100元，众诚公司应向欧阳生成支付停工留薪期工资3100元／月÷30天×47天=4856.67元。关于2014年12月至2015年2月工资问题。众诚公司举证的2014年12月至2015年2月的工资表有欧阳生成的签名

根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月……”的规定可知，职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位按原工资福利待遇支付工伤医疗期工资，本案中，欧阳生成因工伤住院治疗，于2014年8月7日入院，于2014年9月23日出院，出院证明建议全休三个月，而并非继续治疗三个月，且欧阳生成也没有提供证据证明其出院后三个月有继续治疗，欧阳生成诉求众诚公司支付出院后三个月停工留薪期工资，没有法律依据，众诚公司仅需向欧阳生成支付2014年8月7

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2690号上诉人（原审原告）：东莞市众诚家具有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：唐中回。委托代理人：叶有杰、朱文汉。被上诉人（原审被告）：欧阳生成，男，汉族，住湖南省宁远县，公民身份号码：×××3872。委托代理人：朱启勇，安徽金华安律师事务所律师。上诉人东莞市众诚家具有限公司（以下简称众诚公司）因与被上诉人欧阳生成劳动合同纠……