工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2135号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因宏鑫源公司未依法为裴泽霞裴泽霞办理工伤保险，裴泽霞无法享受工伤保险待遇，故宏鑫源公司应按照裴泽霞就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。裴泽霞之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。裴泽霞受伤时的本人工资低于上一年度统筹地区职工平均工资的60%（3070.8元），应以上一年度统筹地区职工平均工资的60%计算，故裴泽霞一次性伤残补助金为21495.6元（3070.8×7）。根据相关法律规定，裴泽霞提出与宏鑫源公司解除劳动合同，宏鑫源公司应向裴泽霞支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据裴泽霞的受伤部位、伤情，原审法院认定停工留薪期为3.5个月，故停工留薪期工资应为10027.5元，而裴泽霞认可仲裁裁决的数额9359元，在其权利范围内，原审法院予以支持。此外，鉴定费400元，宏鑫源公司应当承担。至于宏鑫源提出对工伤认定存有异议的主张，未提交任何证据，原审法院

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因宏鑫源公司未依法为裴泽霞裴泽霞办理工伤保险，裴泽霞无法享受工伤保险待遇，故宏鑫源公司应按照裴泽霞就工伤保险待遇申请仲裁时的相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。裴泽霞之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。裴泽霞受伤时的本人工资低于上一年度统筹地区职工平均工资的60%（3070.8元），应以上一年度统筹地区职工平均工资的60%计算，故裴泽霞一次性伤残补助金为21495.6元（3070.8×7）。根据相关法律规定，裴泽霞提出与宏鑫源公司解除劳动合同，宏鑫源公司应向裴泽霞支付一次性工伤医疗补助金30

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2135号上诉人（原审原告）吴江市宏鑫源纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南环路南侧（红洲村）。法定代表人倪梓翔，董事长。委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托代理人陆凡，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）裴泽霞。委托代理人张书敏，浙江新台州（杭州）律师事务所律师。上诉人吴江市宏鑫源纺织有限公司（以下简称宏……