劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第182号
裁判要旨
《员工手册》作为上诉人处制定的管理员工的规定，被上诉人作为其员工理应遵照执行。则双方应各司其职，为构建和谐劳动关系之必须。但从被上诉人所受四次处分来看，上诉人对被上诉人的处分有欠妥之处。举例分析如下，如被上诉人在2013年12月5日因违反生产区域内吸烟的规章制度及安全生产要求，受到严重书面警告处分的事实来看，上诉人并没有举证证明当时被上诉人是否处在生产区域内并不能吸烟的禁区内。紧接第二天，因被上诉人不在工作岗位受到口头警告处分，据当时奖惩通知单上记载“该员工的工作时间为8：00--18：00。生产经理Milicia先生在早上8：03分发现在该员工在停车棚停放车辆。”此次处分被上诉人只是迟到3分钟，有过于苛刻之嫌。而以上两次的处分均无证据证明已通知被上诉人领取签收通知单，但上述通知单的左下角均标有“签收人”和“签收日期”字样。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。结合上述司法解释的规定及上述本院的分析，上诉人在作出本次辞退被上诉
摘要
《员工手册》作为上诉人处制定的管理员工的规定，被上诉人作为其员工理应遵照执行。则双方应各司其职，为构建和谐劳动关系之必须。但从被上诉人所受四次处分来看，上诉人对被上诉人的处分有欠妥之处。举例分析如下，如被上诉人在2013年12月5日因违反生产区域内吸烟的规章制度及安全生产要求，受到严重书面警告处分的事实来看，上诉人并没有举证证明当时被上诉人是否处在生产区域内并不能吸烟的禁区内。紧接第二天，因被上诉人不在工作岗位受到口头警告处分，据当时奖惩通知单上记载“该员工的工作时间为8：00--18：00。生产经理Milicia先生在早上8：03分发现在该员工在停车棚停放车辆。”此次处分被上诉人只是迟到3分
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第182号上诉人（原审原告）：国纳合成革（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠城区。法定代表人：UmbertoDeMarco，职务：董事长。委托代理人：秦逊辉，广东可园律师事务所律师。委托代理人：刘娜。被上诉人（原审被告）：范少彬，男，汉族，身份证住址：江西省吉安市遂川县，身份证号码：×××5011。委托代理人：曾顺开，广东指针律师事……