劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1010号

上述访谈记录的内容与许勤明在仲裁及原审法院审理过程中的陈述内容可以对应，且该日期与缺卡登记单显示的日期亦可对应，故原审法院对此访谈记录予以采信。续签劳动合同快递EMS详单及改退批条，客观真实，原审法院予以采信。原审法院经审理后认为，根据生效判决，欧菲公司应与许勤明签订自2014年4月7日起的无固定期限劳动合同。根据许勤明的工资明细及构成，欧菲公司同意按3，590元的标准支付许勤明2015年4月7日至2015年2月工资38，806.20元，于法无悖，原审法院予以确认。许勤明主张欧菲公司应按5，059.70元／月的标准支付，缺乏依据，原审法院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。原审法院认为，2014年1月至2014年4月6日，许勤明、欧菲公司间的原劳动合同尚存续，许勤明要求欧菲公司支付此期间未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。后，许勤明、欧菲公司间就应否签订无固定期限劳动合同事宜产生争议，双方争议先后经过上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会、上海市青浦区人民法院及上海市第二中级人民法院的审理，并由上海市第二中级人民法院于2014年12月10日作出

上述访谈记录的内容与许勤明在仲裁及原审法院审理过程中的陈述内容可以对应，且该日期与缺卡登记单显示的日期亦可对应，故原审法院对此访谈记录予以采信。续签劳动合同快递EMS详单及改退批条，客观真实，原审法院予以采信。原审法院经审理后认为，根据生效判决，欧菲公司应与许勤明签订自2014年4月7日起的无固定期限劳动合同。根据许勤明的工资明细及构成，欧菲公司同意按3，590元的标准支付许勤明2015年4月7日至2015年2月工资38，806.20元，于法无悖，原审法院予以确认。许勤明主张欧菲公司应按5，059.70元／月的标准支付，缺乏依据，原审法院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。原审法

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1010号上诉人（原审原告）许勤明，男，1957年6月8日出生，汉族，住上海市。委托代理人傅建平，上海耶林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海欧菲滤清器有限公司，住所地上海市。法定代表人乔基奥·基隆迪，总经理。委托代理人许丽丽，上海德同律师事务所律师。上诉人许勤明因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青……