劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2842号

根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系于2015年9月30日终止，段硕文应当从该日起已经知道其权利被侵害，而段硕文本次提起劳动仲裁的时间为2016年6月17日，故段硕文要求支付2015年3月23日至2015年6月17日期间未签劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，段硕文虽向张某主张过双倍工资差额，但仲裁时效并非因向用人单位主张而中断，且段硕文并未举证证明张某系国瑞公司处员工或实际负责人，也未提供其他证据证明本案存在其他中止或中断的情形，故对段硕文的第一项诉讼请求，一审法院不予支持。对于段硕文主张的2013年3月23日至2015年9月30日期间的工资差额的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，第一份劳动合同约定的是税前工资每月15,000元。双方签订的第二份合同约定工资为税后工资每月15,000元，在该份合同履行期间，国瑞公司均按税前工资15,000元发放，段硕文对此并未提出异议，且在第二份劳动合同到期后，续签第三份劳动合同依旧约定工资为税后15,000元，在合同履行过程中段硕文均未提出异议。段硕文在

根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系于2015年9月30日终止，段硕文应当从该日起已经知道其权利被侵害，而段硕文本次提起劳动仲裁的时间为2016年6月17日，故段硕文要求支付2015年3月23日至2015年6月17日期间未签劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，段硕文虽向张某主张过双倍工资差额，但仲裁时效并非因向用人单位主张而中断，且段硕文并未举证证明张某系国瑞公司处员工或实际负责人，也未提供其他证据证明本案存在其他中止或中断的情形，故对段硕文的第一项诉讼请求，一审法院不予支持。对于段硕文主张的201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2842号上诉人（原审原告）：段硕文，男，1984年9月24日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：应越，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海国瑞元德置业有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇新农浦银路438号1幢118D。法定代表人：毛晨阳，执行董事。委托诉讼代理人：曹士磊，上海创同律师事务所律师。上诉人段硕……