劳动合同纠纷 （2019）鄂0105民初11750号

关于胡伟民与千百炼公司之间是否存在劳动关系。胡伟民在千百炼公司从事营运管理工作，千百炼公司按月支付其劳动报酬并为其缴纳社会保险，双方已构成劳动关系，千百炼公司关于股东不能成为劳动者的抗辩意见缺乏事实与法律依据，不予采信。关于劳动关系解除时间。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，千百炼公司因经营亏损而停业并遣散员工，但停业时间并不等同于劳动关系解除的时间，千百炼公司提交的《员工离职审批表》也显示员工是陆续离职，故千百炼公司对与胡伟民解除劳动关系的时间负有举证责任，否则应承担举证不能的不利的法律后果。千百炼公司主张系胡伟民拒绝回公司办理离职手续，但未能就此提交证据予以证明，故对其双方之间劳动关系在2018年6月30日解除的主张依法不予采信。根据胡伟民的自认，其在2018年8月10日离职，原审确认双方的劳动关系自此解除。故千百炼公司应当支付胡伟民2018年7月10日至8月10日的工资11,120.10元。胡伟民未能举证证明千百炼公司承诺其月工资上调3,000元，其要求千百炼公司额外支付其工资3,0

关于胡伟民与千百炼公司之间是否存在劳动关系。胡伟民在千百炼公司从事营运管理工作，千百炼公司按月支付其劳动报酬并为其缴纳社会保险，双方已构成劳动关系，千百炼公司关于股东不能成为劳动者的抗辩意见缺乏事实与法律依据，不予采信。关于劳动关系解除时间。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，千百炼公司因经营亏损而停业并遣散员工，但停业时间并不等同于劳动关系解除的时间，千百炼公司提交的《员工离职审批表》也显示员工是陆续离职，故千百炼公司对与胡伟民解除劳动关系的时间负有举证责任，否则应承担举证不能的不利的法律后果。千

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初11750号上诉人（原审被告）：湖北千百炼装饰工程有限公司。住所地：湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道**长江广场******。法定代表人：王广民，该公司董事长。委托诉讼代理人：万晓芬，湖北创智律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈一民，湖北创智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡伟民，男，1987年1月12日出生，汉族，住湖北省武汉市硚……