劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8154、8156号

本案争议的最主要的焦点是双方是否存在劳动关系。亚慧特公司主张张雷系兼职销售员，双方之间构成销售代理关系，按月支付的费用是提成而不是工资，只是为了便于管理才与其他公司员工的工资批量计算，但亚慧特公司为张雷缴纳社会保险的做法恰恰反驳了其主张，其提出的应张雷要求让其将关系挂在亚慧特公司、所以才会为其缴纳社会保险的说法无相应证据证实，一审法院不予采信，因此一审法院确认张雷与亚慧特公司之间存在劳动关系。关于2016年6月工资差额的主张，张雷的主要依据是其试用期到2016年6月15日，之后半个月应按正式工资2800元/月的标准向其发放工资，其提供的主要证据是一份试用期考核表复印件。对该证据亚慧特公司认为是复印件不予认可，张雷未提供其他证据佐证，亚慧特公司已经发放的工资并不违反相关法律规定，故一审法院对张雷要求补足2016年6月工资150元的请求不予支持。从银行对账单中可知，亚慧特公司在2016年8月22日发放了623.08元的款项后一直到2016年11月22日才继续发放，2017年1月19日发放最后一笔款项，即2016年7至9月以及2017年1至2月工资均未发放，亚慧特公司未能对该情况做出合理的解

本案争议的最主要的焦点是双方是否存在劳动关系。亚慧特公司主张张雷系兼职销售员，双方之间构成销售代理关系，按月支付的费用是提成而不是工资，只是为了便于管理才与其他公司员工的工资批量计算，但亚慧特公司为张雷缴纳社会保险的做法恰恰反驳了其主张，其提出的应张雷要求让其将关系挂在亚慧特公司、所以才会为其缴纳社会保险的说法无相应证据证实，一审法院不予采信，因此一审法院确认张雷与亚慧特公司之间存在劳动关系。关于2016年6月工资差额的主张，张雷的主要依据是其试用期到2016年6月15日，之后半个月应按正式工资2800元/月的标准向其发放工资，其提供的主要证据是一份试用期考核表复印件。对该证据亚慧特公司认为是

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8154、8156号上诉人（原审被告、原告）：江苏亚慧特包装材料科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区西江路188号3号房。法定代表人：刘玉圆。委托诉讼代理人：罗列，江苏六度律师事务所律师。委托诉讼代理人：周美红，江苏六度律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：张雷，男，1984年3月29日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人江苏……