劳动争议 （2018）皖18民终1065号

解决劳动争议案件，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人合法权益。本案中，双方对于2018年1月23日解除劳动关系，均无异议，双方的争议焦点为姜小胜受伤前的月平均工资。审理认为，从出勤天数看，姜小胜自2016年11月11日至2016年12月11日，实际出勤天数是30日。从工资发放时间和数额看，实发工资3583元，该3583元系一次性发放。从工资单名目看，各名目是隆世公司单方拟定，姜小胜对工资总额3583元无异议，对各名目不予认可。隆世公司就其与姜小胜就各项工资组成及名目已协商一致未能充分举证证明，故应承担举证不能的法律后果。故姜小胜受伤前的月平均工资应为3583元。关于停工留薪期工资和伤残津贴，双方对停工留薪期为8个月和隆世公司应支付2017年8月11日至2018年1月23日期间的伤残津贴，并无争议，故隆世公司应支付停工留薪期工资28664元（3583元/月×8个月）、支付伤残津贴11608.92元[3583元/月×(5+12÷30)个月×60%]。关于一次性伤残补助金差额，宁国市社会保障局核定的一次性伤残补

宁国隆世金属制品有限公司、姜小胜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖18民终1065号 上诉人（原审原告）：宁国隆世金属制品有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区外环西路112号。 法定代表人：周立，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周洋，安徽周振华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜小胜，男，1975年2月19日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：李奕璇，宁国市法律援助中心指派律师。 ……