确认劳动关系纠纷 （2017）赣06民终227号

劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。虽然原、被告之间未签订书面的劳动合同，但根据原告提交的证据可以充分证实原告曾在被告承建的鹰潭市金森文化广场工程项目中工作，公证书中的《电工巡视工作记录表》也能证实原告每天都按被告要求履行电工巡视职责，参照《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第四项“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……(四)考勤记录；……”的规定，故该《电工巡视工作记录表》也应当认定为是工作考勤的一种形式，被告虽主张与原告之间不存在劳动关系，但对自己的主张未能提供证据证实，因此，本院确认原、被告存在事实劳动关系。原告于2016年9月21日向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认从2014年9月至2015年10月，原、被告之间存在的劳动关系，符合劳动争议案件仲裁前置程序的法律规定，故被告认为原告的本次诉请未经仲裁前置程序，违反法定程序，应驳回原告起诉的答辩意见，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，被告应当对原告

劳动关系是劳动者与用人单位形成的一种权利义务关系，劳动关系双方当事人的合法权益均应受法律保护。虽然原、被告之间未签订书面的劳动合同，但根据原告提交的证据可以充分证实原告曾在被告承建的鹰潭市金森文化广场工程项目中工作，公证书中的《电工巡视工作记录表》也能证实原告每天都按被告要求履行电工巡视职责，参照《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款第四项“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……(四)考勤记录；……”的规定，故该《电工巡视工作记录表》也应当认定为是工作考勤的一种形式，被告虽主张与原告之间不存在劳动关系，但对自己的主张

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣06民终227号上诉人（原审被告）：江西建工第二建筑有限责任公司，住所地江西省南昌市青云谱区。法定代表人：徐小勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王骏，江西胜利律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪兵胜，江西胜利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙同祥，男，1975年生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：张键清，浙江月泉律师事务所律师。上诉人……