劳动合同纠纷 （2015）烟民一终字第165号

郭兆文系恒一公司职工，郭兆文被恒一公司派往西非贝宁工地工作，双方均应按签订的《境外就业劳动合同》的约定履行其义务。恒一公司应按双方约定的每月人民币8500元的标准支付郭兆文工资，并按郭兆文的工作时间7个月零18天计算为人民币66534.48元，扣除恒一公司已支付的美元7000元，按双方约定美元与人民币兑换比例1：6.8计算，恒一公司已支付郭兆文工资人民币47600元，恒一公司尚应支付郭兆文工资人民币18934.48元，郭兆文主张恒一公司支付欠发工资人民币17000元未超过法律规定的范围。恒一公司在庭审答辩时提起反诉，其反诉请求未经过劳动争议仲裁委员会的裁决，违反了先裁后审的原则，不符合人民法院受理劳动争议案件的程序要求，故不予审理。恒一公司在庭审中称郭兆文罢工，没有提供证据，故此辩称理由不成立。恒一公司辩称郭兆文的诉请已过时效，因郭兆文于2012年1月8日主张权利，故其诉请并没有超过两年的诉讼时效，恒一公司的这一辩称理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第135条，《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，原审法院于2014年12月8日判决：烟台恒一国际贸易有限公司于本判决生效

郭兆文系恒一公司职工，郭兆文被恒一公司派往西非贝宁工地工作，双方均应按签订的《境外就业劳动合同》的约定履行其义务。恒一公司应按双方约定的每月人民币8500元的标准支付郭兆文工资，并按郭兆文的工作时间7个月零18天计算为人民币66534.48元，扣除恒一公司已支付的美元7000元，按双方约定美元与人民币兑换比例1：6.8计算，恒一公司已支付郭兆文工资人民币47600元，恒一公司尚应支付郭兆文工资人民币18934.48元，郭兆文主张恒一公司支付欠发工资人民币17000元未超过法律规定的范围。恒一公司在庭审答辩时提起反诉，其反诉请求未经过劳动争议仲裁委员会的裁决，违反了先裁后审的原则，不符合人民法院

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第165号上诉人（原审被告）：烟台恒一国际贸易有限公司。住所地：烟台市福山区门楼镇福桃路西。法定代表人：周宏君，该公司董事长。委托代理人：韩业明，山东扬衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭兆文。委托代理人：常红星，山东星河泰律师事务所律师。上诉人烟台恒一国际贸易有限公司（以下简称恒一公司）因与被上诉人郭兆文劳动合同纠纷一案，不服……