经济补偿金纠纷 （2016）黔02民终1072号

原告袁飞明自2006年2月在被告旗盛煤焦化公司工作至2015年2月，双方之间的事实劳动关系已经黔六市劳人仲案字[2015]第212号生效仲裁裁决书确认，予以认定。关于原告主张2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同双倍工资24000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及第九十八条“本法自2008年1月1日起实施”之规定，原告与被告于2006年2月起建立劳动关系，虽然被告亦自认双方劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，但原告主张的未签订劳动合同双倍工资应为2008年2月1日至2009年1月1日期间，2009年1月2日起原告与被告视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，未签订无固定期限劳动合同双倍工资应从2009年1月2日计算至2009年12月1日，原告于2015年提起仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对该

原告袁飞明自2006年2月在被告旗盛煤焦化公司工作至2015年2月，双方之间的事实劳动关系已经黔六市劳人仲案字[2015]第212号生效仲裁裁决书确认，予以认定。关于原告主张2014年2月至2015年2月期间未签订劳动合同双倍工资24000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定及第九十八条“本法自2008年1月1日起实施”之规定，原告与被告于2006年2月起建立劳动关系，虽然被告亦自认双方劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，但原告主张的未签订劳动合同双倍工资应为2008年

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔02民终1072号上诉人（原审原告）袁飞明。被上诉人（原审被告）贵州省六盘水市旗盛煤焦化有限责任公司。上诉人袁飞明因与被上诉人贵州省六盘水市旗盛煤焦化有限责任公司（以下简称“旗盛煤焦化公司”）经济补偿金纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议……