劳动合同纠纷 （2017）粤19民终445号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对双方上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、重瑞公司是否已足额支付史风祥加班费及需支付史风祥2016年5月工资的数额是多少；二、双方之间劳动关系解除的原因。焦点一，双方均无异议的工资核算表显示史风祥每月出勤30天，故原审法院据此认定史风祥于每月31日休息并无不当，本院予以确认。双方对于史风祥每天上班时间存在争议，且均未提供证据予以证明，故原审法院结合东莞市实际用工情况来酌定史风祥每天工作10小时并由此核算出重瑞公司需支付史风祥2014年6月至2016年4月30日期间加班费差额为31292.54元及史风祥2016年5月工资为3654.28元是恰当的，本院予以维持。重瑞公司、史风祥对此的上诉均不能成立，本院不予支持。焦点二，重瑞公司、史风祥对各自主张的劳动关系解除原因均未提供证据有效予以证明，原审法院据此认定双方劳动关系由重瑞公司提出并经双方协商一致解除，重瑞公司需支付史风祥解除劳动关系经济补偿金是恰当的，本院予以维持。另，原审法院认定重瑞公司需支付史风祥2015年、2016年年休假工资694元的说理充分、处

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对双方上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、重瑞公司是否已足额支付史风祥加班费及需支付史风祥2016年5月工资的数额是多少；二、双方之间劳动关系解除的原因。焦点一，双方均无异议的工资核算表显示史风祥每月出勤30天，故原审法院据此认定史风祥于每月31日休息并无不当，本院予以确认。双方对于史风祥每天上班时间存在争议，且均未提供证据予以证明，故原审法院结合东莞市实际用工情况来酌定史风祥每天工作10小时并由此核算出重瑞公司需支付史风祥2014年6月至2016年4月30日期间加班费差额为31292.54元及史风祥2016年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终445号上诉人（原审原告）：东莞市重瑞包装制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙环东路***号。法定代表人：张修国，总经理。委托代理人：杨加放、李家顺，均系广东万言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：史风祥，男，汉族，1957年1月24日出生，住河南省杞县，委托代理人：冯充、薛九涛，分别系广东国锋律师事务所律师、辅助人员。上诉人……